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A Autarquia Municipal de Saneamento Ambiental de Penápolis (DAEP) deu mais um passo importante no fortalecimento da saúde e segurança de seus servidores ao implantar um Canal de Denúncias sigiloso e iniciar a estruturação do gerenciamento de riscos psicossociais, em conformidade com as atualizações da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), do Ministério do Trabalho e Emprego.
A iniciativa integra uma série de ações que vêm sendo desenvolvidas pela autarquia para adequação às novas exigências da legislação trabalhista, que passou a incluir os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Embora a obrigatoriedade de avaliação desses fatores seja uma novidade para muitas organizações, o DAEP destaca que a gestão de riscos ocupacionais já faz parte de sua rotina há vários anos.
A autarquia mantém programas permanentes voltados à prevenção de riscos físicos, químicos, biológicos, acidentes, trabalhos em altura e espaços confinados, seguindo rigorosamente as determinações da legislação de segurança do trabalho. Agora, o foco se amplia para fatores relacionados à organização do trabalho e seus possíveis impactos na saúde mental dos colaboradores.
Entre as medidas já implementadas está o novo Canal de Denúncias, uma ferramenta digital administrada por empresa especializada e independente, garantindo sigilo, imparcialidade e proteção aos denunciantes. O canal permite que servidores relatem situações inadequadas, desvios de conduta ou possíveis casos de assédio com total segurança.
Segundo o presidente do DAEP, Carlos Alberto Bachiega, a implantação da ferramenta reforça o compromisso da autarquia com um ambiente de trabalho saudável e transparente.
“A saúde e o bem-estar dos nossos servidores sempre foram prioridades. O Canal de Denúncias é mais uma ferramenta que fortalece a confiança, a transparência e o respeito dentro da instituição. Nosso objetivo é identificar possíveis fragilidades e agir preventivamente, garantindo um ambiente cada vez mais seguro e acolhedor para todos”, destacou.
Além da implantação do canal, o DAEP já definiu as próximas etapas do processo de gerenciamento dos riscos psicossociais. O primeiro passo será a capacitação das lideranças da autarquia, que receberão orientações sobre suas responsabilidades na identificação e prevenção desses riscos.
Na sequência, serão realizadas ações de comunicação interna para esclarecer dúvidas e ampliar o conhecimento dos servidores sobre o tema. A terceira etapa prevê a aplicação de uma pesquisa organizacional baseada em metodologia reconhecida internacionalmente, conduzida por empresa especializada.
O levantamento será realizado de forma totalmente sigilosa e permitirá identificar fatores relacionados à organização do trabalho que possam impactar a saúde mental dos colaboradores, como comunicação interna, clareza das atribuições, relacionamento interpessoal, ritmo de trabalho e práticas de gestão.
Com base nos resultados, será elaborado um diagnóstico técnico que passará a integrar o Programa de Gerenciamento de Riscos da autarquia. A partir desse documento, será desenvolvido um plano de ação voltado à melhoria contínua do ambiente organizacional e à prevenção de situações que possam contribuir para o adoecimento ocupacional.
Para o DAEP, a iniciativa representa mais do que o atendimento a uma exigência legal. Trata-se de um investimento na valorização das pessoas, no fortalecimento da cultura organizacional e na construção de um ambiente de trabalho pautado pelo respeito, pela segurança e pela qualidade de vida.